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人民網:築巢引鳳新疆高校破解高層次人才引進瓶頸

  

  9月5日人民網刊發《築巢引鳳新疆高校破解高層次人才引進瓶頸》報道,其中介紹了我校高層次人才引進的做法及經驗,我校人事處處長賈亞男接受采訪,原文如下:

築巢引鳳新疆高校破解高層次人才引進瓶頸

  編者按:

  千裏馬常有,而伯樂不常有。高層次人才引進一直是新疆高校發展之瓶頸,近幾年高層次人才流失嚴重引進困難,高校人才大戰已從內地“打”到新疆。面對殘酷的人才大戰,新疆高校紛紛調整政策,加強內涵建設大幅提高报酬,在新疆是個好地方的美麗畫卷中築巢引鳳來,派出伯樂萬裏尋幹裏馬。工夫不負有心人,才有了女博士後伉俪雙雙向西行、清華博士回疆記,才华吸引中國農業大學博士到新疆書寫青春之歌。在新疆高校有衆多博士西行故事,“博士西行記”專題只是管中窺豹。放眼世界,隨著中國站起來、富起來、強起來,引發了海歸回國熱潮,再看全國,新疆的穩定發展和新疆魅力也必將引發“博士西行”熱潮。

  關于人才隊伍建設的論述,最著名的要屬韓愈的《馬說》,文中的名句“千裏馬常有,而伯樂不常有”流傳千古。如何吸引千裏馬是新疆各大高校急需霸占的難題,隨著內地高校人才大戰不斷升級,新疆高校發展面臨本土人才不斷流失和高層次人才引進難的雙重考驗。近兩年來,在考驗面前新疆各大高校在加強自身建設的同時紛紛出台高層次人才引進政策,全力破解高層次人才引進瓶頸。

  2019年6月,中共中央辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》指出,支持艱苦邊遠地區和基層加快發展,人才是關鍵,要發揮産業和科技項目集聚效應,搭建人才到艱苦邊遠地區和基層一線幹事創業平台,创建健全事情責任制,確保各項政策舉措落地見效。《意見》引發各方關注,爲新疆高校高層次人才引進注入了新活力,新學年伊始新疆各高校更是加快了高層次人才引進的節奏。

政策先導築巢引鳳來

  2017年以来,新疆各大高校纷纷调解、出台高条理人才引进政策、管理步伐。各高校在公然招聘中,不但给出高额安家费,有吸引力的年薪以及科研启动资金,在住房、职称评定等方面都有优厚条件。各高校还制定了相关保障人才可连续性生长的制度,经过不绝努力,新疆大学、新疆师范大学、新疆財經大學、新疆农业大学等高校吸引了一批内地博士、博士后到新疆事情。

  2018年1月,新疆大學進一步修訂了《新疆大學高層次人才引進管理辦法(試行)》,從入職报酬、住房、實驗室(辦公室)配備、團隊建設、職稱晉升、職業規劃、科研時間保障、配偶事情、子女入學等方面爲引進人才提供全方位保障。除了引進人才,新疆大學還出台相關政策推進培養校內博士,2019年,該校共有78名教師申報在職讀博,同時多方利用國家和自治區人才政策,加大高層次人才隊伍建設。

  2018年8月,新疆师范大学召开了人才事情聚会会议,创建人才事情领导小组,修订《新疆师范大学高条理人才(团队)引进实施步伐》。该校以国度和新疆经济社会生长的重大需求为导向,在明确学科生长目标和人力资源需求的底子上,科学调解了引进筹划和引进方法,进一步增强高条理人才(团队)引进事情。新疆財經大學也从2018年开始连续两年修订、调解高条理人才引进步伐,把人才引进分为柔性引进和体例内引进两大类,又把两大类分为6个条理,凭据自身生长需要和人才市场变革实时调解政策,重在做好顶层设计服务于生长,新的高条理人才引进步伐在2019年成效初显。

伯樂不遠萬裏尋千裏馬

  新疆大學是新疆最早赴內地開展人才招聘的高校之一,從2016年開始,該校就組織人員前往內地高校開展人才招聘。近兩年新疆大學高層次人才引進事情展露了新氣象,2018年新疆大學引進博士學曆高層次人才67名。

  新疆大學組織(人事)部副部長竺向陽介紹,今年5月,新疆大學校領導帶領22個學院、部門負責人赴清華大學舉行博士專場招聘會,通過專場招聘會與北京10余所知名院校就業部門创建了聯系,今年還計劃在其他高校較爲会合的內地省市舉辦專場招聘會,進一步推進高層次人才引進事情。

  如今新疆高校赴内地引进高条理人才已成为常态。今年上半年,新疆財經大學派出3个招聘组,赴内地18个省市招聘高条理人才。

  新疆財經大學人事随处长贾亚男介绍:“以前我们是宣布招聘通告,坐等人才上门,还只盯着‘985’‘211’高校的博士,近两年,我们调解了政策,制定分条理人才引进筹划,这是人才市场倒逼我们必须从内部调解。政策调解后,现在新入职的硕士生一进校就可以报考博士,部分博士一入职就可以评副教授,不但是提升报酬、薪酬,还为差别条理的人才设计了生长路径,同时加大了自己培养博士的力度,用好自己培养的博士,不能招来了‘女婿’气跑了‘儿子’。”

  今年,新疆財經大學进一步提高了高条理人才的报酬,学科带头人入编后发放一次性安家费55万元,年薪酬25万元,刚结业的博士,一次性发放住房补贴30万元,年薪酬15万元。

  2019年上半年新疆師範大學引進了6名博士專任教師。新疆師範大學人事處人力資源配置與規劃辦公室負責人侯亞文介紹說:“現在學校的高層次人才引進事情是365天全天候進行,博士專任教師分差别層次,一層次一次性安家費就是50萬元,博士畢業生兌現兩年的副教授、教授报酬,除了安家費、科研啓動金、工資报酬有一定吸引力外,學校還在爲引進人才搭建科研平台、暢通個人發展通道、摆设子女入學等方面出台配套步伐,確保高層次人才得到成長、發揮作用。”

千裏馬書寫“博士西行記”

  在新疆大學應用化學研究所事情的博士張蘇是通過新疆大學高層次人才引進政策到新疆事情的。

  張蘇畢業于北京化工大學化學工程與技術專業,他家在河南新鄉。2016年7月他到新疆大學事情,第二年28歲的他就評了副教授和碩士生導師。“真快呀,一轉眼我到新疆事情就要3年了,我的選擇是在國家‘一帶一路’倡議和全面推進新疆發展的配景下做出的,當然發展平台和报酬也很具吸引力,有很棒的科研資源和團隊。我們研究所緊密結合新疆特有資源,近年來做出了一些富有特色的科研结果,研究水平居全國前列。我主要從事炭质料及電化學儲能器件方面的研究,與在內地發展的同學相比,我目前的發展狀況很好。”張蘇說起他的科研項目興致勃勃。

  26岁的郭玉娇是新疆財經大學教师步队中最年轻的博士,她是锡伯族,从西南民族大学本科结业后,郭玉娇在韩国釜山仁济大学读了硕士、博士。今年4月郭玉娇入职新疆財經大學,成为该校工商管理学院教师,她在察布查尔锡伯自治县长大,在韩国粹习的经历本可以让她在内地找到不错的事情,但她照旧选择回新疆。她坦言:“我有一个教师梦,新疆財經大學给教师提供了良好的生长平台和报酬,我实现了梦想也得到了认可,我正在全面熬炼自己,希望快速生长,不辜负学校对我的期望。”

  新疆农业大学农学院青年教师刘琦家在石家庄市,他是结业于中国农业大学的博士,曾在俄罗斯访学,他的专业偏向是植物病理学,致力于新疆小麦条锈病流行动态的研究。2016年9月,他通过新疆农业大学高条理人才引进政策到新疆事情。他说,新疆有他做科研的辽阔平台,他要用热血青春和科学精神书写一篇“博士西行记”。(责任编辑:xwzx) 原文地址:http://xj.people.com.cn/n2/2019/0905/c188514-33325109.html